Что можно оценить?
Под оценкой мы понимаем процесс, позволяющий получить максимально объективную характеристику текущего уровня развития заданных параметров отдельного сотрудника, команды и корпоративной …
Развиваемся, не отрываясь от работы!
Наверняка, каждый в нашей компании знает о таком документе, как индивидуальный план развития (далее – ИПР). О том, как ИПР становится «мостиком» между оценкой и развитием, почему наиболее …
Разиваемся на все 360°!
Оценка – одна из важнейших частей работы всей системы управления персоналом. В апреле 2016 года регулярная процедура сбора обратной связи методом 360° подошла к завершающему этапу: стартовали …
Оценка – это мотивация дальнейшего развития!
Одной из важнейших частей работы всей системы управления персоналом является оценка. В группе компаний «Волга-Днепр» существует не только требуемая по закону аттестация персонала, но …
Оценка персонала
ХХ век ознаменовался периодом бурного роста социальных наук. Компании всерьез стали задумываться о том, что необходимо изучать, сохранять и качественно преумножать человеческий капитал. И …
