Наверняка, каждый в нашей компании знает о таком документе, как индивидуальный план развития (далее – ИПР). О том, как ИПР становится «мостиком» между оценкой и развитием, почему наиболее …
Оценка – одна из важнейших частей работы всей системы управления персоналом. В апреле 2016 года регулярная процедура сбора обратной связи методом 360° подошла к завершающему этапу: стартовали …
Настройки
