«Будущее создается сегодня!» – отметил президент компании Алексей Исайкин, выступая на завершении первого этапа программы обучения стратегического управленческого резерва «Будущие лидеры Волга-Днепр».

В рамках стратегического проекта «100 подготовленных руководителей нового поколения лидеров для реализации стратегии» в 2015 году стартовала президентская программа по подготовке стратегического управленческого резерва для нашей компании, которую успешно реализует Корпоративный университет на базе созданных профессиональных школ, системы управления знаниями и наставничества.

Всего за год обучения из малознакомых и даже незнакомых друг другу участников программы удалось «вырастить» команду единомышленников, многие из которых уже сегодня готовы стать лидерами компании. И это – только начало!

Хотите знать, что вас ждет? Посмотрите короткий видеоролик, как учились первые «будущие лидеры».

В 2016 году выпускников первого набора – таких у нас 27 человек – ждет много интересного: ротации и новые карьерные возможности, работа с наставниками, участие в важных стратегических проектах, работа по новым технология обучения типа job shadowing и многое-многое другое, – словом, все то, что поможет им из «будущих» стать лидерами «настоящими»!

И мы приглашаем вас присоединиться к дружной команде лидеров «Волга-Днепр»!

Итак,

ОБЪЯВЛЯЕТСЯ ВТОРОЙ НАБОР НА ПРОГРАММУ ОБУЧЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕЗЕРВА «БУДУЩИЕ ЛИДЕРЫ ВОЛГА-ДНЕПР»!

Мы ждем лучших из лучших – способных достойно ответить на вызовы завтрашнего дня и не уронить высокую планку устремлений, которая всегда ставилась в нашей компании.

Пройдя конкурсный отбор и попав в школу для управленческого резерва «Будущие лидеры Волга-Днепр», вы сможете:

– учиться у лучших преподавателей теории управления и лучших практиков нашей компании и не только;

– овладеть знаниями и навыками, необходимыми руководителям будущего в «Волга-Днепр»;

– познакомиться с коллегами – лидерами и руководителями из других подразделений компании со всего мира;

– пройдя базовый курс, продолжить обучение и реализовать свой проект под руководством опытного куратора/наставника из числа руководителей первого или высшего уровня компании.

КАК СТАТЬ УЧАСТНИКОМ ПРОГРАММЫ?

И легко, и сложно!

Требования к кандидатам:
• Уровень английского языка – Intermediate;
• Опыт работы в компании – от 1 года;
• Наличие управленческого опыта.

Приветствуются:
• Участие в стратегических проектах Группы компаний;
• Активное участие на занятиях школ корпоративного университета;
• Участие в конкурсах «Лучший в профессии».

Если вы соответствуете всем этим требованиям, ВАМ НЕОБХОДИМО:

– подать заявление (его можно скачать здесь);

– написать эссе объемом не менее трех страниц на тему: «Проект, который я хочу реализовать для компании в рамках программы «Будущие лидеры ВД»» (сформулировать свои предложения, не повторяя уже действующие проекты);

– пройти тестирование по английскому языку;

– быть готовым пройти несколько этапов оценки, как на уровне своей структурной единицы/бизнеса, так и на уровне Группы компаний, в том числе стать участником программы для кандидатов в стратегический управленческий резерв «Хочу стать лидером!».

Заявления и письменные работы принимаются до 10.06.2016 включительно по следующим электронным адресам:

С нетерпением ждем ваших писем!

Подробную информацию и ответы на интересующие вопросы можно получить у:

— Галины Исайкиной, директора департамента корпоративного образования, тел. 1116;

— Светланы Самолетовой, заместителя директора департамента корпоративного образования по оценке и развитию персонала, svetlana.samoletova@volga-dnepr.com;

— Натальи Плотниковой, заместителя директора по персоналу ГрК, тел.1185, natalya.plotnikova@volga-dnepr.com.