Тренинг — это активная форма обучения, направленная на развитие знаний, умений и первичных навыков и социальных установок. Она предполагает 30% теории/новых знаний и 70% практики полученных знаний участниками в процессе знания.
В результате тренинга участники обучения получают новые знания, умения и первичный навык.

Персональная Эффективность

• Публичные выступления и презентации, навыки презнтации материалов, выступление перед аудиторией
• Коучинг как инструмент лидера
• Методическая мастерская для тренеров — Продвинутый Уровень
• Стресс-менеджмент
• Управление конфликтами
• Тренинг по работе с Excel
• «Фасилитация и модерация» (управление групповой динамикой на встречах и совещаниях)
• Развитие творческого мышления
• Эмоциональный интеллект
• Методическая мастерская преподавателя
• Типология Майрес-Бриггс
• Имидж лидера
• Тайм менеджмент
• Инструменты наставничества
• Эффективные коммуникации
• Управление ресурсами команд

Работа с Клиентами

• Продажи / Навыки управления продажами и организаторские способности (ИПР)
• Телефонные переговоры
• «Продажи» (базовый уровень) — Прохождение курсов «Менеджер по продажам ЧГП» (ИПР)
• Эффективные переговоры
• Эффективные переговоры на ТОП-уровне (ИПР)

Управленческие компетенции

• Управление изменениями
• Сотрудничество и организационная эффективность
• Лидерство
• Развитие талантов и организации
• Клиентотрудоориентированность
• Нацеленность на результат труда
• Стратегическое видение