Конкурс лучший по профессии — это испытания сотрудников на звание лучшего профессионала  в своей номинации, где каждый сотрудник компании может показать свои профессиональные знания и умения.

Цели и задачи конкурса:

Конкурс  способствует популяризации профессий в компании, определению ключевых сотрудников компании и внедрению  новых инициатив сотрудников на рабочих местах направленных на повышение эффективности.

Главное условие для участия:

• предварительный отбор линейным руководителем (оценки эффективности сотрудника);
• желание продемонстрировать профессиональные знания и навыки.

 Этапы работ по подготовке и проведению  конкурса «Лучший по профессии в компании»:

1. ЭТАП: подготовки конкурса:

Цель этапа: Сформировать перечень/количество номинаций для конкурса, утвердить списки рабочих групп и оценочных комиссий и подготовить задания для теоретического и практического этапа.
Результат этапа: Утверждены списки рабочих групп и оценочных комиссий, заданий для теоретического и практического этапов конкурса в рамках утвержденных номинаций конкурса.

2. ЭТАП: привлечение участников конкурса

Цель этапа: Сформировать список участников во всех номинациях.
Результат этапа: Утверждены списки сотрудников по всем номинациям. Все сотрудники информированы о включении в список участников конкурса, сроках и этапах его реализации.

3. ЭТАП: теоретический этап конкурса

Цель этапа: Проведение теоретического этапа конкурса во всех номинациях.
Результат этапа: Подведены итоги теоретического этапа конкурса, определены сотрудник для прохождения в практический этап конкурса.

4. ЭТАП: практический этап конкурса

Цель этапа: Проведение практического этапа конкурса во всех номинациях.
Результат этапа: Подведены итоги практического этапа конкурса, определены победители во всех номинациях.

5. ЭТАП: награждение победителей конкурса

Цель этапа: Организация и проведение церемонии награждения победителей конкурса в каждой номинации.
Результат этапа: Процедура награждения согласованна и проведена с участием руководства компании.