Тренинг это активная форма обучения, направленная на развитие знаний, умений и первичных навыков и социальных установок. Она предполагает 30% теории/новых знаний и 70% практики полученных знаний участниками в процессе знания.
В результате тренинга участники обучения получают новые знания, умения и первичный навык.

Персональная Эффективность

  • Публичные выступления и презентации, навыки презнтации материалов, выступление перед аудиторией
  • Коучинг как инструмент лидера
  • Методическая мастерская для тренеров — Продвинутый Уровень
  • Стресс-менеджмент
  • Управление конфликтами
  • Тренинг по работе с Excel
  • «Фасилитация и модерация» (управление групповой динамикой на встречах и совещаниях)
  • Развитие творческого мышления
  • Эмоциональный интеллект
  • Методическая мастерская преподавателя
  • Типология Майрес-Бриггс
  • Имидж лидера
  • Тайм менеджмент
  • Инструменты наставничества
  • Эффективные коммуникации
  • Управление ресурсами команд

Работа с Клиентами

  • Продажи / Навыки управления продажами и организаторские способности (ИПР)
  • Телефонные переговоры
  • «Продажи» (базовый уровень) — Прохождение курсов «Менеджер по продажам ЧГП» (ИПР)
  • Эффективные переговоры
  • Эффективные переговоры на ТОП-уровне (ИПР)

Управленческие компетенции

  • Управление изменениями
  • Сотрудничество и организационная эффективность
  • Лидерство
  • Развитие талантов и организации
  • Клиентотрудоориентированность
  • Нацеленность на результат труда
  • Стратегическое видение