• Проведение тестирования по итогам обучения для оценки уровня прироста знаний.
• Анкетирование участников для оценки эффективности обучения по 4-м уровням (в соответствии с подходом к оценке эффективности обучения, разработанным Д. Киркпатриком).
• Рекомендации по внедрению полученных знаний и навыков на рабочем месте.